Los principios básicos de instalaciones barcelona
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b) Tendrá el mismo derecho quien tenga que encargarse del cuidado directo de un ascendiente, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, percance o enfermedad no pueda valerse por el mismo y no desarrolle actividad retribuida.
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de investigación y expansión donde se tolerarán a agarradera los últimos tests. "El AARP ofrece una oportunidad única para probar el tranvía en una de las mayores instalaciones de este tipo en el mundo.
Otra superioridad frente a tranvíFigura convencionales o trenes ligeros es que estos vehículos pueden desviarse de su "vía potencial" alrededor de el pavimento convencional para evitar cualquier obstáculo temporal en su trayectoria.
Las horas extraordinarias no compensadas en tiempo de descanso se retribuirán por los importes establecidos en el anexo 1 en función de que las mismas sean realizadas en jornadas ordinarias, en domingo o en alguno de los 14 festivos oficiales.
El Sindicato legalmente constituido, comunicará por escrito a la Dirección de la empresa la persona o personas que cultivarán las funciones propias de Delegado Sindical.
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12. Los malos tratos de palabra u obra o la falta llano de respeto y consideración a los Jefes o a sus familiares, Triunfadorí como a los compañeros y subordinados.
Si transcurridos tres meses dichas tablas no hubiesen sido publicadas las subidas redactadas en el presente artículo serán de aplicación inmediata.
Criterios generales: Están incluidos en este Asociación los trabajadores que ejercen funciones que suponen la responsabilidad completa de la gobierno de una o varias áreas funcionales de la empresa, a partir de directrices generales directamente emanadas del personal perteneciente al Conjunto 1 o a la propia Dirección de la empresa, según el tamaño de ésta.
Si en el seno de la Comisión Paritaria no se alcanzara acuerdo, las partes someterán la discrepancia a los procedimientos autónomos de alternativa conflictos previstos en el V ASAC.
d) Trabajadores con arreglo de interinidad que sustituyan a alguno de los trabajadores mencionados en el apartado c), con independencia de su decrepitud y mientras dure su pacto.
La Comisión Mixta Paritaria resolverá las cuestiones que le sean sometidas en un plazo no superior a 30 díGanador, aparte acuerdo de todas las partes prorrogando dicho plazo.
3. El fraude, deslealtad o Atropello de confianza en las gestiones encomendadas, Vencedorí como en el trato con los otros trabajadores o con cualquier otra persona durante el trabajo, o hacer negociaciones de comercio o industria por read more cuenta propia o de otra persona sin expresa autorización de las empresas, Campeóní como la competencia desleal en la actividad de la misma.